Psycho DUMMY

Auszug Betriebspsychologie.

Merkmale zur Erkennung von Manipulation

1. Verschweigen wichtiger Informationen und ausweichende Antwortvergabe auf Nachfragen.
2. Themenwechsel bei einer entscheidenden Frage des Gesprächspartners.
3. Übertreibung
4. Der manipulierende Gesprächsführer stellt eine Scheinalternative auf und redet dem Gesprächspartner ein, dass es nur diese Alternative gibt, obwohl sich mehrere Alternativen anböten.
5. Der manipulierende Gesprächsführer will den Gesprächspartner dazu bringen, sich als einer bestimmten Menschengruppe, oder sozialen Schicht bzw. Berufsgruppe zugehörig zu fühlen, nach deren Norm er zu handeln hat.
6. Der manipulierende Gesprächsführer benutzt Begriffe und Bezeichnungen, die beim Gesprächspartner gefühlsmäßig positive Vorstellungen hervorrufen und diesen einen Beeinflussungsversuch gegenüber zugänglicher machen.
7. Der manipulierende Gesprächsführer benennt „schlagende“ Beispiele und tut so, als ob sie ohne Einschränkung übertragbar seien.
8. Der manipulierende Gesprächsführer stellt Suggestivfragen.

Besonders Punkt 4 und 5 sind sehr interessant, wenn man auf seiner Suche nach „Wahrheit“ auf gewisse Gruppen (religiöse Fundamentalisten, Fanatiker, Sekten) stößt....